UNA致力于完全遵守经《首页》(ADAAA)修订的《首页》(ADA)。, 以及1973年康复法案第504条, 哪些规定禁止歧视合资格的残疾人士, 以及其他与残疾人有关的联邦和州法律. 根据《首页》及其修正案, 如果一个人有身体或精神上的缺陷，严重限制了他或她的主要生活活动，他或她就被称为残疾. 《首页》还保护有严重限制残疾记录或被机构视为残疾的个人，无论其是否合格. 实质性损害是指严重限制或限制主要生活活动(如听力)的损害, seeing, speaking, 呼吸, 执行手动任务, 走路或照顾自己.

有关ADA/504合规性的查询应直接向人力资源助理副总裁或残疾支持服务和ADA合规性主任咨询.  

合理的住宿
根据《首页》, UNA将为所有已知残疾的合格员工提供合理的便利, 他们的残疾在哪里影响了他们基本工作职能的执行, 除非这样做会造成不适当的破坏或造成不适当的困难.

有残疾的员工有责任通过填写表格申请住宿 员工住宿申请表，可通过以下链接访问 

http://l0jiu.web-sitemap.xfmlsp.com/employee-policy-manual/PDFs/General-Info-Statements/ADA%20Compliance%20Statement.pdf

如果员工不能完成在线表格, 纸质表格可在人力资源办公室和残疾人支助服务处索取. 收到并审核员工住宿申请表后, 残疾支持服务将与员工联系，讨论任何额外的文件需求. 如果有住宿建议, 人力资源部将与员工的主管合作，确定该职位的哪些基本职能会因员工的残疾而受到影响，以及有哪些合理的安排可以使员工履行这些职责.